为全面了解学校奖励性绩效工资发放过程中存在的问题，优化绩效分配方案，进一步激发二级单位办学活力，5月31日下午，副校长苏喜军在龙子湖校区明慧楼6320会议室主持召开学校奖励性绩效工资实施情况调研座谈会。

在调研座谈会上，苏喜军从学校内涵发展的大环境和我省一流学科建设高校放权赋能改革的大背景出发，介绍了学校未来将面临的机遇和挑战，从学校内涵建设、高层次人才引进和实现学校高质量发展所亟待解决的问题等方面介绍了对本次绩效工资发放办法进行修订的目的和意义。他强调，各二级学院一要统一思想，提高站位。绩效工资分配改革是指挥棒，是推进学校“双一流”建设、激发教职工干事创业积极性和创造性的关键环节。各学院要结合办学定位和实际情况，系统考虑资源分配和岗位配置问题，进一步统一思想，将实际从事的工作岗位和绩效申报岗位统一起来，正确处理好教学与科研的绩效投入关系，处理好管理人员、教学科研人员和教辅人员的关系。二要高度重视，深入调研。绩效工资改革事关学校每一位教职工的切身利益，涉及面广、关注度高，要以调查研究为抓手，以学习习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的成果来推动工作。坚持放权赋能、多劳多得、优劳优酬，在充分调研的基础上使绩效分配办法更加优化。三要明确目标，聚焦问题。这次绩效工资修订的出发点与立足点是解决在实施过程中遇到的问题和困难。大家要积极建言献策，畅所欲言，将困扰和制约学校和学院发展的难点和痛点暴露出来。通过找问题，解难题，细化、优化绩效分配方案，更好的发挥奖励性绩效工资的导向作用。四要松绑减负，释放活力。要充分发挥学院主体办学作用，让各学院有更多的自主权和主动权，学校在政策的制定上要充分体现对二级学院的松绑减负，各二级学院也要结合实际办学情况，在可持续发展的基础上，做到教学、科研、管理三方面的协调发展，最大限度的释放办学活力。

人事处负责同志介绍了2020年以来华北水利水电大学奖励性绩效工资实施情况以及运行过程中出现的主要问题，并对下一步修订工作的原则和思路做了解释和说明。与会的各学院负责人本着对学校事业发展高度负责的态度，结合本单位工作实际，围绕调研提纲各抒己见，就教学、科研投入的比例、自筹资金的使用限制、岗位申报与考核等问题进行了认真热烈的讨论。

此前，学校于5月30日在花园校区、龙子湖校区分两次对11个二级学院进行了调研座谈。本次调研座谈会，是落实学校党委关于大兴调查研究实施方案和深入开展学习习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的具体举措，是学校在优化人才发展环境、推动学校事业高质量发展的具体体现。下一步，人事处将各单位提出的相关意见建议进行认真梳理、总结，形成调研报告并提交学校研究，为下一步推进学校内部管理体制改革提供决策依据，从而为学校双一流建设更快更好的发展贡献力量。

水利学院、管理与经济学院、数学与统计学院、建筑学院等相关学院负责人参加调研座谈会。（摄影：傅文骏）